おーぷん2ちゃんねる速報

 
 




俺「何でその時報告しなかったの?」新人「すいません」←これの対処法教えろ


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1: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)14:47:16 ID:D17WhqGR1

俺「反省してるのは分かった。その上で理由を聞きたい」
新人「すいません」
俺「いやだからそうじゃなくて、報告しなかった理由を教えて」
俺「業務上のフローに問題があったら改善しないとだから」
新人「はい。すいません」

なんなの...



2: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)14:47:47 ID:MCWKRVZ0b

すいません



5: 愛新覚羅努爾哈赤◆bzsEWmV1PI 2014/08/21(木)14:48:14 ID:9jwGVYvoZ

あるあるw



4: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)14:48:06 ID:Jd6SiLDm8

報告しない理由なんて怒られたくないからに決まってんだろ
そんなもん言えるかよ



9: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)14:50:24 ID:D17WhqGR1

>>4
それ素直に言わないと同じ事またやるだろ
例えばメモ取るように促すとかさ

こっちが一方的に決めつけて怒っても絶対素直に話聞けないから




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6: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)14:48:19 ID:l9QldPY4j

忘れてましたって言うのが怖いんだよ



16: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)14:52:40 ID:D17WhqGR1

>>6
じゃあもう理由聞かずに怒った方がいいのか?

1、2回なら落ち着いてやってくれたらいいからで済ますけど、4回も5回もやられたらもう放置できないだろ

他の人はやんないのに



7: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)14:48:38 ID:6na3a4ksu

忘れ事に理由はない



8: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)14:49:54 ID:VNiHcLqhS

新人「上から急ぎの案件が入りましt」

俺「うるせぇ言い訳すんな!」

新人「すみません」



10: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)14:50:34 ID:PJqArZIM1

1時間毎に報告させたら?
無能な奴は逐一報告させるなんて基本だろ



29: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)15:03:41 ID:D17WhqGR1

>>10
レス漏れてたすまん
それ逐一させてたら業務効率落ちない?
一人前になって欲しいんだ



64: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)16:28:07 ID:PJqArZIM1

>>29
ミスを暖められるよりはいい
やってる内に何を報告すればいいか分かってくる
報告時間を徐々にに間隔開けてけばいいし



11: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)14:50:38 ID:dWue1ZHxu

「すみません」な
もっと丁寧に言うなら「申し訳ありません」だ(マジレス)



25: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)14:57:02 ID:PJqArZIM1

>>11
ついでに言うと
すみません は目下に言う言葉
すまん の丁寧語
目上には ごめんなさい か ごめん下さい

あと 申し訳ありません は謝罪ぢゃねえぞ
申し開きできません てこと
平たく言えば 言い訳は無ぇけど何か? ってことな



12: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)14:51:35 ID:kIRgNmNoV

ん?今何でもするって言ったよな?



13: グスタフ山中◆lL6L/xAUn. 2014/08/21(木)14:51:51 ID:D7gJ8nsC0

(;^ω^) だってイッチー先輩、怒ると恐いんだもん



14: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)14:52:06 ID:lc9SdzrwA

「次から気をつけてな」って言えば終了なんじゃないの?



20: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)14:54:12 ID:D17WhqGR1

>>14
最初のうちはそれで済ます




24: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)14:56:02 ID:ZosWRI3i8

>>20
理由きくより、怒るかこういうときはこうするんだよーって教えるほうがお前も楽だし部下も変わるとおもうよ

理由きかれても、ごめんなさいしか言えんしね、自分が悪いってわかってるから



28: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)15:00:50 ID:D17WhqGR1

>>24
なるほどねー
確かに俺の教え方がよくなかったかもしれん
教育ってまじ難しいわ



17: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)14:52:42 ID:ZosWRI3i8

それ理由きいても、なにも変わらなくない?



20: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)14:54:12 ID:D17WhqGR1

>>17
変わらないなら俺の教育方針がダメなのか...
それを言って初めてじゃあどうしていけば減るかを一緒に考えられると思ったんだが



19: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)14:53:48 ID:Jd6SiLDm8

上司「ミスの理由は」
俺「かくかくしかじか」
上司「言い訳すんな」
俺「」



21: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)14:54:30 ID:ZosWRI3i8

>>19これって仕事だけじゃなくて、対人関係全てに当てはまる気がする



22: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)14:55:08 ID:mMYeoAmV0

マジレスすると別に理由はないけど報告しなかっただけ



23: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)14:55:39 ID:VwB8USRnu

自分から心を開けば相手ももう少し自然に喋ってくれるようになる

お前も苦労してるのはわかるけど



28: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)15:00:50 ID:D17WhqGR1

>>23
コミュニケーション重要だなやっぱ
心開いてるつもりだったけど、まだまだか




26: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)14:57:24 ID:ZosWRI3i8

仕事でもなんでも、自分が下にいたときにされて困ったことは自分が上になっても下にしないのが当たり前やけど、大切なことよ



33: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)15:13:56 ID:D17WhqGR1

>>26
だから頭ごなしに叱るのはしなかった
その怒られ方してるときって話ひとっつも聞いてないしな




27: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)15:00:22 ID:fFgcIdD62

相談できなくて無駄に1じかん悩んでる新人はたまにいる
ホウレンソウをキッチリ教えてダメなら細かく監視するしかないね



33: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)15:13:56 ID:D17WhqGR1

>>27
そういう子には一応声かけるようにしてるけど、部内で17-8人いると手回らんようになってきてしまった
無能な上司で申し訳ねぇなまじで



32: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)15:12:43 ID:SRKlfJd0P

部活やバイトやってるる奴ほど、とりあえず誤っとけばいいって考えだからな



35: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)15:17:35 ID:D17WhqGR1

>>32
わからんでもないそれは
うるせえなはよ終われって思うし
親に怒られた時もそうだもんな




36: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)15:22:32 ID:fFgcIdD62

なんだ数人の部下かと思ったら結構いるのね



37: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)15:24:47 ID:D17WhqGR1

>>36
どんどん増えて気づいたら多くなってた
数人ならケア出来るんだけども、やはり10人超えると厳しくなってきた

そこも業務効率化させてカバーしたいんだけどね
出来てる人は出来てるんだろうし



38: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)15:26:28 ID:HjakIt3g1

俺の方は部下少ないけど、何があっても笑って済ますように心掛けてる。

部下「すみません、間違えました」
俺「あっはっはwえーてえーて、何とでもなるわこれ位w」
部下「いやホント気を付けます…w」
俺「おーう。ところで、ミスの発生原因だけは追求して対策せなアカンから、理由だけ教えてくれるかな?^_^」
部下「あっはい、実はこれこれでして…。」
俺「あー、成る程なぁ。よし分かった。何とかしてみるわ。」

こんな感じ。
安全関係で無茶しない限り絶対怒鳴らないようにしてる。



39: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)15:29:05 ID:D17WhqGR1

>>38
なるほどなるほど
古い子とかはそんな感じだわ
長さ故にと思ってたけど、そこも新人の子には差があるように見えてるかもしれないな

ちょっと改善するわ



40: ラスクまん◆QkRJTXcpFI 2014/08/21(木)15:32:06 ID:shGjljuGq

怒ってきた上司に情報を提供するほど馬鹿じゃないから。すいませんで全てすませる。}(゜▽゜)



41: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)15:33:48 ID:HjakIt3g1

>>40
そうそう。
上司の指示通りにやって失敗して、経過を説明してたら言い訳するなとか怒鳴られたらもう一生情報送りません。



43: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)15:36:47 ID:D17WhqGR1

>>40
その怒ってきたとか言われるとまぁ難しいな

失敗したから怒ってる訳だし、逆に俺の認識不足で怒ってしまったっていうパターンもあるし

理由は置いておいて怒ってきた全てに対してって意味ならもう何もいえないわ



47: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)15:44:34 ID:HjakIt3g1

>>43
俺より遥かに部下多いいっちーだと苦労も段違いだろうが、失敗自体は怒ってはいけないと思う。
人間だからヒューマンエラーなんて誰でもするから、ミスを怒るんじゃなくてミスを通過させるシステムを怒るといい。



53: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)16:00:28 ID:D17WhqGR1

>>47
そこは反省すべき点かも
初回の話じゃないから、システムよりも新人のヒューマンエラーを減らそうという思考だったのは否定できない。



42: フロンガス◆KeXH31ItRuOi 2014/08/21(木)15:34:44 ID:IfOyMnC1W

本日のタメになるスレ



44: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)15:37:33 ID:HjakIt3g1

部下側からして情報を上げたくない上司

①説教が長い
②話の途中で説教する(全部聞けや先に)
③説教に限らず話が長い
④上司自身はミスを認めない
⑤俺のせいにする



49: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)15:45:30 ID:D17WhqGR1

>>44
判断が実に難しい
どれもそうしないようにはしてないけど、客観視出来てない事もあるだろうしな




45: ラスクまん◆QkRJTXcpFI 2014/08/21(木)15:38:56 ID:shGjljuGq

>>1の言う理由だったら、答えはめんどくさかったから。
口が滑っても言えないよ}(゜▽゜)



46: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)15:41:10 ID:Dl54ZdNhB

謝っときゃ話済むんだろ位に思われてんな
舐められまくりだな



49: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)15:45:30 ID:D17WhqGR1

>>46
それはあるかもしんない



48: 忍法帖【Lv=4,おおがらす】 2014/08/21(木)15:44:47 ID:7pgT1L9Ap

大抵の場合間違いに気付いても報告しないで自己解決しようとしてる場合が多い
とりあえず俺だったらこんな感じに言うかな
「俺もはじめの頃はよくあったよ」
「俺はこうやって解決したけど、君もやってみたら?」
「君が報告してくれたら改善の元になるし、それが会社全体にとってプラスになるんだよ」
「他の奴らもちゃんと間違いをしてるから、お前だけじゃない」



53: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)16:00:28 ID:D17WhqGR1

>>48
俺も昔やったよってのはよく言ってるかな
他は参考にさせてもらうわ




50: ラスクまん◆QkRJTXcpFI 2014/08/21(木)15:48:53 ID:shGjljuGq

まじれすしちゃうけど、実際問題、理由として言い訳を聞いてくれる上司は良識があって助かる。
最近はすいませんより先に言い訳しかしないやつがいるが、そんなやつはすいませんの一点ばりのやつ以下。
そういう言い訳しかしないやつに限って、謝るのは簡単だからとかオカルトな事言いはじめる。
簡単で当たり前、挨拶みたいなもんなんだから。
おはようございますが簡単だから言わないのと理屈は同じ。}(゜▽゜)
すいませんしか言わないやつのがまだ可愛いげがある。



53: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)16:00:28 ID:D17WhqGR1

>>50
確かにそれはそうかもしれん
俺も言い訳したこと何回もあるし
でもそれすらないのはコミュニケーションが足りてない所は少なからずあるんだろうな。
全員が全員は難しいけど、部内では伸びやかにかつ効率よく仕事出来る雰囲気にしたいから参考にさせてもらうわ



51: 名無しさん@おーぷん 2014/08/21(木)15:49:00 ID:k1Cu7Recz

頭ごなしになんでか聞くよりも一旦話を置いておいてこれからはこうこうするんだよ って教えた方(メモ取らせる)が良いと思うけど



63: ◆YAe/qNQv0cvW 2014/08/21(木)16:16:23 ID:Txlo7tjRH

そういうのは、とりあえずその場は終わって、後でコーヒー飲みながら

「ところでさ、なんでミスったの?」

ってさりげなく聞くんだよ
言わないなら、言いやすい雰囲気作ればいいだけ





引用元: ・俺「何でその時報告しなかったの?」新人「すいません」←これの対処法教えろ

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